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诚聘英才
    
    重庆市公共交通控股(集团)有限公司于2002年6月11日正式挂牌成立,现隶属重庆城市交通开发投资(集团)有限公司,下属18家单位。资产总额为43.27亿元,有在册员工40502人(其中退休人员8347人),营运车辆7787辆,经营线路457条。日平均客运量400余万人次。2005年6月,公司成为全国首家通过ISO9001:2000质量体系认证的公交大型企业。 
    为实现畅通重庆,进一步促进重庆公交事业发展,同时为公交进入“二环时代”储备中、高级管理、技术人才。现重庆市公交控股(集团)有限公司面向高等院校和社会公开招聘全日制本科及其以上学历人员61名。我们诚挚地欢迎有志于投身公交事业、勇于接受挑战的人才加入我们的团队,为打造重庆公交的新形象而共同奋斗。    
    一、招聘原则 
    坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。采取笔试、面试相结合的方式进行。    
    二、招聘计划 
    详见《重庆公交控股集团2010年人才招聘计划》(请点击重庆公交集团网站http://www.cqgj.net)
    三、招聘范围及对象 
    1.符合招聘计划中招聘要求的全日制本科及其以上学历的应、往届毕业生。 
    2.本科学历应届毕业生年龄在25岁以下;本科学历往届毕业生年龄在28岁以下;具有中级以上职称的本科毕业生年龄在32岁以下。 
    3.具有硕士或博士学历的年龄可适当放宽。    
    四、招聘条件 
    1.政治思想素质好,遵纪守法,具有良好品行,服从企业安排并适合应聘岗位要求。 
    2.具有正常履行岗位职责的身体条件,符合聘用体检标准。 
    3.具备《重庆公交控股集团2010年人才招聘计划》列出的招聘条件。 
    4.在校学习期间成绩优良;曾担任学生会干部或连续获得优秀学生的人员在同等条件下优先录用。 
    5.符合招聘单位确认的其他条件。    
    五、报名程序 
    1.凡符合岗位招聘条件的应聘人员,选定一个岗位如实填写《重庆公交控股集团2010年人才招聘报名登记表》,并附个人自荐材料(如个人鉴定、学历证书复印件、学位证书复印件、职称证书复印件、应届毕业生如未取得毕业证书,可提供学习成绩证明或应届毕业生推荐表)通过邮寄函件或面递方式,提出报名申请(未被录用人员的材料代为保密,恕不退还),面试时请提供相关材料原件。 
    2.报名时间:2010年4月19日至2010年4月23日,其中最后两天为面递报名资料时间。 
    3.联系方式: 
        通信地址:重庆市江北区红锦大道1号理想大厦A栋2303重庆市公交集团人力资源部,邮政编码:400020。 
        联系人:许珏    姚程        联系电话:023-67629638    
   六、资格审查及考试    
    1.资格初审    
    针对申请应聘人员所提供应聘材料的真实性、符合性进行初审,并择优按5:1的标准确定人员进行考试,考试分为笔试和面试,总分各100分。笔试和面试时间、地点另行通知。    
    2.笔试   
    笔试内容主要测试应聘人员必需的综合知识和与岗位相适应的专业基本知识、业务能力、文字能力;并根据所应聘岗位笔试成绩高低以2:1的标准确定人员进入面试。    
    3.面试   
    面试以结构化方式进行。面试内容主要为自我介绍、考评委提问考生回答;主要考察应聘者报考岗位所需的专业知识以及逻辑思维能力、综合分析能力、环境适应能力、语言表达能力及工作态度等。    
    七、体检    
    体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试总成绩从高分到低分择优依次等额确定。因体检不合格或经确认自动放弃资格的,其缺额根据应聘该岗位人员考试总成绩从高分到低分择优依次递补。体检时间、地点另行通知。    
    八、聘用及待遇    
    1.通过本次考试及体检的应聘人员,与招聘的公交企业签订2年至3年期限劳动合同,作为锻炼考核期。    
    2.锻炼考核期间原则上先安排在企业二级单位生产岗位和管理岗位轮岗锻炼,再根据锻炼培养的情况,安排到企业职能部门培养锻炼。锻炼考核期待遇不低于2500元,享受应聘单位机关科员级别薪酬并按规定缴纳各项社会保险。    
    3.锻炼考核期结束后,纳入企业人才库统一管理,参加企业科员及其以上管理岗位的竞聘,并按所聘岗位享受待遇。    
    九、劳动合同签订或解除    
    1、公开招聘的人员按《劳动合同法》之规定实行试用期(试用期期限根据所签劳动合同期限确定),试用期包括在劳动合同期限内。试用期内或期满经所在企业考核不合格、或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求、或提供虚假材料的人员,所在企业解除其劳动合同。    
    2、在首次签订劳动合同约定的锻炼考核期间或期满,经考核评估不符合的企业要求的应聘人员,所在企业有权解除或不再续签劳动合同。    
    本简章由重庆市公共交通控股(集团)人力资源部负责解释。    
    
    
 
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